--- title: 12 základních rolí, které musí hrát správní rada pro neziskovku description: Nezisková organizace se má strategicky rozvíjet a usilovat o to, aby rozvoj byl dlouhodobě udržitelný. Už jste to slyšeli stokrát, ale jak na to? Jedním z… url: "https://www.svetneziskovek.cz/lide/12-zakladnich-roli-ktere-musi-hrat-spravni-rada-pro-neziskovku" type: static generatedAt: "2026-08-03T07:13:41.062Z" --- ![12 základních rolí, které musí hrát správní rada pro neziskovku](https://cdn.nuasite.com/cdn-cgi/image/quality=85,format=auto,width=1600/assets/svet-neziskovek-prod/228144468a-965.jpg) article lide Lukáš Novák 12 základních rolí, které musí hrát správní rada pro neziskovku Nezisková organizace se má strategicky rozvíjet a usilovat o to, aby rozvoj byl dlouhodobě udržitelný. Už jste to slyšeli stokrát, ale jak na to? Jedním z aspektů k nezaplacení je funkční správní rada. Ta je aktivní nejen na papíře, ale iniciativně se podílí na chodu neziskovky. V prvním díle článku si přečtěte o formálním působení správních rad – tak jak jim velí zákony, dobrá praxe, případně interní řídící dokumenty a pravidla. ## 12 základních rolí, které by měla plnit každá správní rada: ### 1. Nastavuje a udržuje vizi, poslání a hodnoty Správní rada je odpovědná za stanovení základního účelu nebo poslání organizace. Je také zodpovědná za ochranu její vize a hodnot. Už v téhle fázi jde lze efektivně rozjet spolupráci týmu se správní radou a budovat vzájemnou důvěru a vztahy. ### 2. Vypracovává strategii Správní rada společně s ředitelem / ředitelkou organizace stanovují dlouhodobou strategii. Agenda zasedání by měla odrážet klíčové body strategie, které udržují organizaci na správné cestě během každodenních činností každého jednotlivého zaměstnance nebo dobrovolníka. ### 3. Zavádí a sleduje zásady řízení a politiky Správní rada vytváří zásady řízení organizačních činností (řídící dokumenty). Ty zejména zahrnují: - Chování členů, členek správní rady - Etický rámec pro každého, kdo je s organizací spojen - Pokyny pro zaměstnankyně, zaměstnance - Systémy pro reporting a monitorování naplňování strategie a plánů ### 4. Vytváří procesy pro zaměstnávání Správní rada neziskové organizace vytváří komplexní, přiměřené a právní personální politiky. Ty chrání organizaci a ty, kteří pro ni pracují. Politiky zahrnují: - Nábor - Rozvoj a podporu - Hodnocení - Odměňování - Disciplinární postupy ### 5. Zajišťuje dodržování řídících dokumentů a legislativy Řídicí dokumenty jsou normou pro organizaci. Správní rada dbá na to, že jsou všechny tyto dokumenty dodržovány, ale také že jsou pravidelně aktualizovány dle potřeby rozvoje organizace. Zejména, že činnost organizace odpovídá jejím cílům. ### 6. Zajišťuje odpovědnost Správní rada musí zajistit, aby organizace byla zodpovědná vůči všem dárcům/kyním, příjemcům/kyním pomoci nebo služby, zaměstnancům, dobrovolníkům i široké veřejnosti. To znamená publikovat: - výroční zprávy (případně zprávy o činnosti) - zprávy o finančním hospodaření s důrazem na finanční efektivitu organizace - a efektivně komunikovat. ### 7. Zodpovídá za chod v souladu se zákonem Správní rada je zodpovědná za to, že veškeré aktivity organizace jsou legální, v souladu se zákony a vyhláškami. ### 8. Zajišťuje řádný fiskální dohled Správní rada je zodpovědná za efektivní správu zdrojů organizace, aby ta mohla splňovat své neziskové cíle. Především pak: - Odpovídá za zajištění dostatečných prostředků pro plnění mise - Sleduje výdaje - Schvaluje roční účetní závěrku a rozpočet - Snaží se minimalizovat rizika - Účastní se na získávání finančních prostředků (v některých organizacích) - Zajišťuje dodržování právních předpisů ### 9. Vybírá, řídí a podporuje ředitele, ředitelky organizace Správní rada vytváří politiku týkající se zaměstnání výkonného ředitele či ředitelky organizace. Vybírá je, podporuje a kontroluje jejich výkon. ### 10. Respektuje roli zaměstnanců, zaměstnankyň Rada uznává a respektuje oblast odpovědnosti zaměstnanců. Současně vytváří politiky pro vedení jejich činností a ochranu zájmů organizace. ### 11. Udržujte efektivitu a výkonnost správní rady Správní rada si udržuje „svůj vlastní dům“ v nejlepším možném pořádku. Toho dosahuje zejména: - Produktivními setkáními - Vysokými standardy pro chování a zapojení člena, členky správní rady - Vytvářením a efektivní prací výbory, včetně vyčlenění odpovídajících zdrojů - Rozvojem činností - Náborovými a zaváděcími procesy nových členek, členů - Pravidelným hodnocením vlastního výkonu - Partnerství s externími konzultanty/kami v případě potřeby ### 12. Šíří dobré jméno organizace Prostřednictvím vlastního chování, dohledu nad správou a činností jménem organizace správní rada rozšiřuje a chrání reputaci své organizace. Členové správní rad jsou vždy dobrými velvyslanci organizace. Vedle formálních náležitostí, které správní rada musí splňovat, je nezbytný také její podíl na samotném řízení organizace. Jak zajistit kvalitní spolupráci týmu a správní rady? Čtěte v příštím Světě neziskovek. **Zdroj:** Inspirace organizací Reach Skills Lukáš Novák o síle spolupráce při reorganizaci zaběhlé neziskovky Nadace Neziskovky.cz si ověřila význam dobře fungující správní rady během uplynulých dvou let, kdy kromě tradiční nadační činnosti začala zajišťovat ještě aktivity po zaniklé stejnojmenné obecně prospěšné společnosti, tedy především vzdělávání, informační servis a konzultace. Výzva to byla dvojí: aktivity, jejichž financování bylo dlouhodobě neudržitelné, bylo třeba stabilizovat, především jsme se ale s týmem nadace shodli, že je potřeba poněkud stagnující činnosti zásadním způsobem rozvinout tak, aby odpovídaly skutečným potřebám neziskového sektoru. Zaměstnanci nadace, členové správní rady i členové dozorčí rady v tomto období vytvořili jeden tým a společně jsme diskutovali nejprve hodnoty, zpřesnění vize a poslání nadace, a v návaznosti na to si určili, jaké činnosti chceme rozvíjet, jakým způsobem je chceme dělat a s jakými partnery na tom chceme spolupracovat. Nadace mohla využít expertízu a zkušenosti členů SR a DR, především to ale vedlo k tomu, že všichni – ti, kdo činnosti nadace vykonávají, kdo ji vedou a kdo ji kontrolují – přijali nové směřování nadace za své. ### Čerstvý vítr do plachet Ztotožnění s posláním nadace a „drive“, který z těchto společných pracovních setkání vzešel, jsme hned vzápětí využili. Někteří členové SR se stali jakýmisi garanty pro vybrané činnosti nadace: zapojili se do dvou- až čtyřčlenných týmů pracujících na přípravě Grantového diáře, na novém konceptu vzdělávání nebo na přípravě Světa neziskovek, přispěli svými zkušenostmi k výběru klíčové posily nadace – nového zástupce ředitele, podíleli se na přípravě nové vizuální podoby nadace, a to už od fáze zadání, apod. Já sám jsem se začal intenzivněji podílet na řízení nadace a díky pravidelným schůzkám mám dobrý přehled o operativních i personálních záležitostech nadace, které mohu snáze zprostředkovat dalším členům SR. Aktivizací správní rady tak nadace vlastně rozšířila stávající tým o dalších šest lidí, jejichž zkušenosti, čas, nápady a kontakty může využít. Aktivnější interakce správní rady a týmu nadace je přitom vzájemně motivující a dává členství ve správní radě skutečný obsah a smysl. [Governance](/hledat?q=Governance) | [Správní rada](/hledat?q=Spr%C3%A1vn%C3%AD%20rada) O autorovi LN [![](https://cdn.nuasite.com/cdn-cgi/image/quality=85,format=auto,width=288/assets/svet-neziskovek-prod/0a761b0120-1056.png.webp)](/autori/lukas-novak) [Lukáš Novák](/autori/lukas-novak) Litigo Communications Lukáš se profesně věnuje oblasti PR, komunikace s médii, krizové komunikace a tzv. litigation PR, externě vyučuje na Institutu komunikačních studií a žurnalistiky FSV UK. S neziskovým sektorem spolupracuje už řadu let - jako lektor, mentor Impact Hubu, ale také z pozice předsedy správní rady Nadace Neziskovky.cz. Po práci dělá radost sobě - a snad i jiným - překládáním prózy, poezie a divadelních her. [Všechny články autora](/autori/lukas-novak) ### Zůstaňte v obraze To nejzajímavější ze Světa neziskovek vám ve správnou chvíli pošleme e-mailem. ## Související kurzy ![](https://cdn.nuasite.com/cdn-cgi/image/quality=85,format=auto,width=1200/assets/svet-neziskovek-prod/d0913f8ac6-7453-original.jpeg) ### [PR v nezisku: Mission Impossible? Co má smysl dělat v malém týmu a na co se zaměřit](/kurzy/pr-v-nezisku-mission-impossible-co-ma-smysl-delat-v-malem-tymu-a-na-co-se-zamerit) 20.10.2026 9:30 - 16:30 Praha (místo bude upřesněno) Ivo Mareš 3 690 Kč [Rezervovat místo](/kurzy/pr-v-nezisku-mission-impossible-co-ma-smysl-delat-v-malem-tymu-a-na-co-se-zamerit/prihlasit?term=14026135-45b5-494f-ac58-9d616c765157) ![](https://cdn.nuasite.com/cdn-cgi/image/quality=85,format=auto,width=1200/assets/svet-neziskovek-prod/0b681da170-6212-original.jpg) ### [Cesta k efektivní a fungující organizaci: jak řídit a upravovat procesy](/kurzy/cesta-k-efektivni-a-fungujici-organizaci-jak-ridit-a-upravovat-procesy) 12.10.2026 9:30 - 16:00 Praha (místo bude upřesněno) Kateřina Švidrnochová … 3 690 Kč [Rezervovat místo](/kurzy/cesta-k-efektivni-a-fungujici-organizaci-jak-ridit-a-upravovat-procesy/prihlasit?term=c475ed8f-8e13-4df0-9448-7a964695eeff) ![](https://data.eu.cntmbr.com/svet-neziskovek/svet-neziskovek/assets/4493df30-b5ba-4d2c-a573-35ebe62cf15f.jpeg) ### [Základy finančního řízení pro neziskové organizace](/kurzy/zaklady-financniho-rizeni-pro-neziskove-organizace) 17.9.2026 9:30 - 15:30 Praha (místo bude upřesněno) Standa Kutáček 3 690 Kč [Rezervovat místo](/kurzy/zaklady-financniho-rizeni-pro-neziskove-organizace/prihlasit?term=f20d42df-9629-4cc1-a4b4-d3d439f570ee) ## Související články [![Správní rada jako klíčový nástroj rozvoje neziskovky](https://cdn.nuasite.com/cdn-cgi/image/quality=85,format=auto,width=1200/assets/svet-neziskovek-prod/5b4e8bb8f1-1rtxt17424.jpg)](/management/spravni-rada-jako-klicovy-nastroj-rozvoje-neziskovky) ### [Správní rada jako klíčový nástroj rozvoje neziskovky](/management/spravni-rada-jako-klicovy-nastroj-rozvoje-neziskovky) 27.6.2017Libor Marek V minulém článku jsme vám ukázali 12 rolí, které musí hrát správní rada pro neziskovku. Jak dál můžete zkvalitnit spolupráci mezi týmem a správní radou? Zjistěte, jak její členy využít na maximum, nebo proč se vyplatí poskládat správní radu ze stakeholderů – své o tom ví třeba Filip Maleňák, autor populární aplikace Záchranka. [Management](/management)|[Governance](/hledat?q=Governance)|[Správní rada](/hledat?q=Spr%C3%A1vn%C3%AD%20rada) [![Jak na řízení organizační kultury: Inspirujte se praxí čtyř neziskových organizací](https://cdn.nuasite.com/cdn-cgi/image/quality=85,format=auto,width=1200/assets/svet-neziskovek-prod/3a55e04dcd-7513-original.png)](/management/jak-na-rizeni-organizacni-kultury-inspirujte-se-praxi-ctyr-neziskovych-organizaci) ### [Jak na řízení organizační kultury: Inspirujte se praxí čtyř neziskových organizací](/management/jak-na-rizeni-organizacni-kultury-inspirujte-se-praxi-ctyr-neziskovych-organizaci) 31.1.2025Tereza Ocetková „Za klíčový prvek organizační kultury považuji jasně definované a žité hodnoty.” Jak ale hodnoty verbalizovat a efektivně je předat zaměstnancům? Jak je promítnout do každodenní práce? A proč k tomu využít i technologie a nové platformy? Zeptali jsme se čtyř českých neziskových organizací na to, co jim funguje a čím mohou ostatní inspirovat. [Management](/management)|[Personalistika](/hledat?q=Personalistika)|[Vzdělávání](/hledat?q=Vzd%C4%9Bl%C3%A1v%C3%A1n%C3%AD)|[Governance](/hledat?q=Governance)|[Inspirace](/hledat?q=Inspirace) [![Náročným podmínkám navzdory. Kvalitu života lidí v Karlovarském kraji zlepšují neziskové organizace a jejich vzájemná spolupráce](https://cdn.nuasite.com/cdn-cgi/image/quality=85,format=auto,width=1200/assets/svet-neziskovek-prod/d2af9fc629-7362-original.jpg)](/management/karlovarsky-kraj-v-mnoha-oblastech-prohrava-kvalitu-zivota-obyvatel-zlepsuji-neziskove-organizace-a-jejich-vzajemna-spoluprace) ### [Náročným podmínkám navzdory. Kvalitu života lidí v Karlovarském kraji zlepšují neziskové organizace a jejich vzájemná spolupráce](/management/karlovarsky-kraj-v-mnoha-oblastech-prohrava-kvalitu-zivota-obyvatel-zlepsuji-neziskove-organizace-a-jejich-vzajemna-spoluprace) 13.10.2024Barbora Báštěcká Lázeňství a krásná příroda, ale také řada problémů. Lidé na severozápadě Čech se potýkají s chudobou, vysokou nezaměstnaností, sociálním vyloučením nebo předlužením. Následující článek se však nevěnuje jen popisu neutěšené situace v Karlovarském kraji, jeho cílem je ukázat, že neziskové organizace umí dobře fungovat i v nesnadných podmínkách, daří se jim zlepšovat kvalitu života místních obyvatel a i díky neobyčejně dobré spolupráci přinášet pozitivní změny. [Management](/management)|[Financování](/hledat?q=Financov%C3%A1n%C3%AD)|[Governance](/hledat?q=Governance)|[Inspirace](/hledat?q=Inspirace)|[Lidé](/lide)|[Networking](/hledat?q=Networking)