--- title: "Flexibilita ve vaší organizaci: tipy na to, jak začít" description: Práce z domova, flexibilní pracovní doba, práce na dálku. Stále nové výzvy a varianty toho, jak v týmu společně pracovat. Je flexibilita důležitá? Proč se jí… url: "https://www.svetneziskovek.cz/lide/flexibilita-ve-vasi-organizaci-tipy-na-to-jak-zacit" type: static generatedAt: "2026-08-03T07:13:41.231Z" --- ![Flexibilita ve vaší organizaci: tipy na to, jak začít](https://cdn.nuasite.com/cdn-cgi/image/quality=85,format=auto,width=1600/assets/svet-neziskovek-prod/25f019066a-img-6069.jpg) article lide Zdenka Studená Flexibilita ve vaší organizaci: tipy na to, jak začít Práce z domova, flexibilní pracovní doba, práce na dálku. Stále nové výzvy a varianty toho, jak v týmu společně pracovat. Je flexibilita důležitá? Proč se jí vůbec zabývat? Jak jí zavést u vás v organizaci tak, aby byli všichni spokojení, a přitom úspěšně dosahovali stanovených cílů? ## Flexibilita – týká se nás vůbec? Pracovní trh se v poslední době hodně mění, vše nasvědčuje tomu, že téma flexibility bude čím dál tím aktuálnější. Proč? Zrychluje se komunikace, na denní bázi používáme technologie, jsme ve spojení po internetu. Z České republiky můžeme pracovat pro pobočku ve Švýcarsku a fyzicky tam být jen občas. Trend se posouvá k tomu, že pracujeme na různých projektech, než že bychom strávili celý život v jedné firmě, čím dál tím více žen chce sladit kariéru s mateřstvím a mění se také náš životní styl. Toužíme mít více volného času a kvalitnější život. ## Co vaše organizace flexibilitou získá? Co vám to přinese, pokud flexibilitě otevřete dveře? - Stanete se pro ostatní atraktivnějším zaměstnavatelem. Spousta lidí v dnešní době vyhledává práci na částečné úvazky, obzvlášť v neziskové sféře. Získáte tak na flexibilní místa zaměstnance, kteří by se k vám jinak nehlásili. - Budete mít výkonnější tým. Slyšeli jste už někoho říkat, jak by si přál, aby měl pracovní den jen šest hodin? Dejte zaměstnancům svobodu vybrat si místo a čas odkud chtějí pracovat. Respektujte jejich potřeby. Někdo je výkonnější po ránu, někdo zase večer. Lidé nejsou stroje, umožněte jim naplno využít jejich potenciál. - Zaměstnanci budou spokojenější, pokud jim dáte prostor sladit si soukromý a pracovní život podle vlastních potřeb. Sníží se jejich absence a naopak poroste jejich produktivita a motivace pracovat. - Díky flexibilitě ušetříte – sníží se náklady na pracovní prostory a cestování. ## Flexibilita – co všechno zahrnuje? Co si pod flexibilitou představit? Můžete se zamyslet nad flexibilitou: - Místa – možnost práce z domova, coworkingového centra, jiné kanceláře, kavárny… - Času – částečné úvazky, pružné směny, různé plánování směn - Formy spolupráce – se zaměstnanci, živnostníky, experty, agenturními zaměstnanci… ![Nebojte se flexibility! Zdenka Studená na HR setkání v Nadaci Neziskovky.cz, 22. 6. 2018. Autor: Karolína Kratochvílová](https://cdn.nuasite.com/cdn-cgi/image/quality=85,format=auto,width=1400/assets/svet-neziskovek-prod/25f019066a-img-6069.jpg) ## Jak flexibilitu ve vaší organizaci zavést? Flexibilita začíná i končí spolu s důvěrou, vzájemnými vztahy a zodpovědností. Všichni v týmu musejí chápat, proč a jak flexibilní pravidla nastavujete. Plánování nových postupů vyžaduje kreativitu. Nemůžete nastavit jednotnou šablonu pro všechny pozice. Vycházejte z jednotlivých typů práce a potřeb pracovníků. Zjistěte si následující: - Jaká je životní situace zaměstnanců? (rodiče malých dětí, starší generace, pečující o člena domácnosti, lidé se zdravotním omezením, lidé z jiných lokalit, lidé se specifickým životním stylem, který vyžaduje flexibilní práci atd.) - Jaké mají pracovní potřeby? (jsou to specialisté, manažeři, kreativci, fundraiseři, projektoví manažeři, koordinátoři?) - Jaké jsou jejich dosavadní zkušenosti? (obavy z neplnění úkolů, ze ztráty kontroly, nedůvěra, nejistota, nedostatek dovedností a znalostí) - Mají předpoklady pro flexibilní práci? (komunikační, technické, manažerské, expertíza a samostatnost) ## Jak najít prostor pro flexibilitu? Dá se flexibilní přístup použít vždy a všude? Projděte si jednotlivé oblasti práce svých zaměstnanců a zvažte, kde vzniká prostor pro flexibilnější nastavení. - Rozhodujte o možnostech flexibility na základě jednotlivých činností, ne pracovních pozic. - Které technologie, vybavení, aplikace, nástroje či materiály vám usnadní spolupráci? - Jak rychle budou schopni členové týmu reagovat? Jak často se potřebují vídat s klienty, kolegy, nadřízenými? Je jejich práce vázaná na určité místo? - Které činnosti je možné dělat odkudkoliv? Co všechno lze dělat ve volně zvolenou dobu? Co může dělat víc lidí a střídat se u toho? Jaká jsou omezení a co je k tomu potřeba? - Při nastavování flexibilních podmínek vycházejte z respektu k volbám a situaci každého pracovníka. Nastavte nová pravidla uvnitř týmů i mezi nimi. Pracujte nově se silnými a slabými stránkami každého z vás a využívejte oboje k vyšší autonomii, a tím větší motivaci každého. Ceňte si individuality každého zaměstnance a využijte ji k lepším výsledkům. ## Sami se učte, jak být flexibilní A na závěr nesmíte zapomínat na vlastní chuť učit se nové dovednosti. Možná nebudete hned vědět, jak úspěšně vést vzdálený tým a kontrolovat výkon. Všechno se ale dá naučit! Důležitá je otevřenost, trpělivost, důslednost a taky vhodný parťák, který vám ukáže jak na to. A toho můžete najít třeba mezi lektory ve [FLEXJOBS](http://www.flexjobs.cz/modxnew/)! *Nad flexibilitou v práci jsme se s vámi a Zdenkou Studenou setkali v červnu 2018 a v sérii personalistických setkání pro vás budeme v [Nadaci Neziskovky.cz](http://www.neziskovky.cz) pokračovat. Sledujte [Aktuality](https://svetneziskovek.cz/aktualne-z-nezisku) ve Světě neziskovek a buďte příště u toho!* [Inspirace](/hledat?q=Inspirace) | [Personalistika](/hledat?q=Personalistika) O autorovi ZS ![Zdenka Studená](https://cdn.nuasite.com/cdn-cgi/image/quality=85,format=auto,width=288/assets/svet-neziskovek-prod/6019e23dfe-1307.jpg) Zdenka Studená FLEXJOBS CZ ### Zůstaňte v obraze To nejzajímavější ze Světa neziskovek vám ve správnou chvíli pošleme e-mailem. ## Související kurzy ![](https://data.eu.cntmbr.com/svet-neziskovek/svet-neziskovek/assets/4d640173-c5e3-40be-956a-fcf7d9751331.jpeg) ### [Wellness pro fundraiserky a fundraisery: Sdílení zkušeností a vzájemná podpora](/kurzy/wellness-pro-fundraiserky-a-fundraisery-sdileni-zkusenosti-a-vzajemna-podpora) 9.9.2026 13:00 - 17:30 Klimentská 50, Praha 1 Zdeňka Marešová 2 590 Kč [Rezervovat místo](/kurzy/wellness-pro-fundraiserky-a-fundraisery-sdileni-zkusenosti-a-vzajemna-podpora/prihlasit?term=a17d6a01-4fb6-4aaf-91f4-6b6286d60d40) ![](https://data.eu.cntmbr.com/svet-neziskovek/svet-neziskovek/assets/a16773b5-920a-4bae-8d43-1973d6184d23.png) ### [Jak na úspěšný fundraising: Spolu na jedné palubě](/kurzy/jak-na-uspesny-fundraising-spolu-na-jedne-palube) 5 900 Kč [Přejít na e-learning](https://onlineproneziskovky.thinkific.com/courses/jak-na-uspesny-fundraising) ![](https://data.eu.cntmbr.com/svet-neziskovek/svet-neziskovek/assets/88a56f90-0384-4525-a3db-e702e5726987.png) ### [Komunikace pro neziskovky: Jak chytit naše lidi za srdce](/kurzy/komunikace-pro-neziskovky-jak-chytit-nase-lidi-za-srdce) 5 900 Kč [Přejít na e-learning](https://onlineproneziskovky.thinkific.com/courses/komunikace-pro-neziskovky) ## Související články [![„Teambuilding není jen odměna zaměstnancům, slouží organizaci.” Neziskovky hledají cesty, jak stmelit týmy i bez velkého rozpočtu](https://cdn.nuasite.com/cdn-cgi/image/quality=85,format=auto,width=1200/assets/svet-neziskovek-prod/00f8e758dd-7822-original.jpg)](/management/teambuilding-neni-jen-odmena-zamestnancum-slouzi-organizaci-neziskovky-hledaji-cesty-jak-stmelit-tymy-i-bez-velkeho-rozpoctu) ### [„Teambuilding není jen odměna zaměstnancům, slouží organizaci.” Neziskovky hledají cesty, jak stmelit týmy i bez velkého rozpočtu](/management/teambuilding-neni-jen-odmena-zamestnancum-slouzi-organizaci-neziskovky-hledaji-cesty-jak-stmelit-tymy-i-bez-velkeho-rozpoctu) 26.9.2025Barbora Báštěcká Společné grilování, soutěž ve třídění odpadu i výlet, jehož cíl určila kostka na nádraží. Neziskové organizace v Česku hledají kreativní a často nízkonákladové cesty, jak posilovat týmy. Jak ukazují zkušenosti Lékařů bez hranic, Bellis i dalších organizací, nejde o „zábavu navíc“, ale o nástroj, který pomáhá k tomu, aby lidé lépe spolupracovali, zvládali náročnou práci a v organizaci zůstali co nejdéle. Přečtete si článek plný tipů, jak lze k teambuildingu přistupovat. [Management](/management)|[Inspirace](/hledat?q=Inspirace)|[Lidé](/lide)|[Personalistika](/hledat?q=Personalistika) [![Jak na řízení organizační kultury: Inspirujte se praxí čtyř neziskových organizací](https://cdn.nuasite.com/cdn-cgi/image/quality=85,format=auto,width=1200/assets/svet-neziskovek-prod/3a55e04dcd-7513-original.png)](/management/jak-na-rizeni-organizacni-kultury-inspirujte-se-praxi-ctyr-neziskovych-organizaci) ### [Jak na řízení organizační kultury: Inspirujte se praxí čtyř neziskových organizací](/management/jak-na-rizeni-organizacni-kultury-inspirujte-se-praxi-ctyr-neziskovych-organizaci) 31.1.2025Tereza Ocetková „Za klíčový prvek organizační kultury považuji jasně definované a žité hodnoty.” Jak ale hodnoty verbalizovat a efektivně je předat zaměstnancům? Jak je promítnout do každodenní práce? A proč k tomu využít i technologie a nové platformy? Zeptali jsme se čtyř českých neziskových organizací na to, co jim funguje a čím mohou ostatní inspirovat. [Management](/management)|[Personalistika](/hledat?q=Personalistika)|[Vzdělávání](/hledat?q=Vzd%C4%9Bl%C3%A1v%C3%A1n%C3%AD)|[Governance](/hledat?q=Governance)|[Inspirace](/hledat?q=Inspirace) [![Nejzajímavější články roku 2024. Redakce vybírá texty, které byste si neměli nechat ujít](https://cdn.nuasite.com/cdn-cgi/image/quality=85,format=auto,width=1200/assets/svet-neziskovek-prod/c445746f33-7470.jpg)](/aktualne-z-nezisku/nejzajimavejsi-clanky-roku-2024-redakce-vybira-texty-ktere-byste-si-nemeli-nechat-ujit) ### [Nejzajímavější články roku 2024. Redakce vybírá texty, které byste si neměli nechat ujít](/aktualne-z-nezisku/nejzajimavejsi-clanky-roku-2024-redakce-vybira-texty-ktere-byste-si-nemeli-nechat-ujit) 31.12.2024Barbora Báštěcká Redaktorky Světa neziskovek vzpomínaly na texty, které vyšly v průběhu uplynulého roku. Z nich vybraly deset, které by čtenářům a čtenářkám nejen z neziskového sektoru určitě neměly uniknout. Připomeňte si s námi, o čem jsme letos psali! [Aktuálně z nezisku](/aktualne-z-nezisku)|[Advokacie](/hledat?q=Advokacie)|[Fundraising](/fundraising)|[Historie](/hledat?q=Historie)|[Inspirace](/hledat?q=Inspirace)|[Lidé](/lide)|[Personalistika](/hledat?q=Personalistika)|[PR](/hledat?q=PR)|[Rozhovor](/hledat?q=Rozhovor)|[Vzdělávání](/hledat?q=Vzd%C4%9Bl%C3%A1v%C3%A1n%C3%AD)