--- title: Trendy na pracovním trhu – jak přitáhnout nové lidi a udržet si ty stávající? description: Podle výzkumu LMC se půl milionu (i nyní zaměstnaných) lidí snaží intenzivně najít lepší práci. Co hledají? Kromě vyšší mzdy také větší naplnění, flexibilitu… url: "https://www.svetneziskovek.cz/lide/trendy-na-pracovnim-trhu-jak-pritahnout-nove-lidi-a-udrzet-si-ty-stavajici" type: static generatedAt: "2026-08-03T07:13:41.677Z" --- ![Trendy na pracovním trhu – jak přitáhnout nové lidi a udržet si ty stávající?](https://cdn.nuasite.com/cdn-cgi/image/quality=85,format=auto,width=1600/assets/svet-neziskovek-prod/b3d14a3e45-1521-original.jpg) article lide Tomáš Ervín Dombrovský Trendy na pracovním trhu – jak přitáhnout nové lidi a udržet si ty stávající? Podle výzkumu LMC se půl milionu (i nyní zaměstnaných) lidí snaží intenzivně najít lepší práci. Co hledají? Kromě vyšší mzdy také větší naplnění, flexibilitu a dostupnost. Na víc peněz je v nezisku neutáhnete, ale zajímavější obsah, flexibilní pracovní dobu, důvěru a možnost rozvoje jim rozhodně můžete nabídnout! Přečtěte si praktické tipy, jak nabrat nové členy týmu a udržet si ty stávající. ## Inzerát, který zaujme V minulém roce využilo služby LMC bezmála 600 tisíc lidí, kteří dohromady poslali přes 5, 5 milionu reakcí na všechny obsazované pozice. Pracovní servery se hemží nabídkami. Názvy pozic jsou často plné sofistikovaných slov, pod kterými si lidé na první dobrou nedokážou nic představit. ## Srozumitelnost Pojmenujte pozici jednoduše a co nejvíc přesně. Ke komu mluvíte? Co dotyčného naláká? Vypíchněte v názvu pozice to, nač uslyší, například: koordinátor dobrovolníků – 30 000 - 35 000 Kč (Praha). Při psaní pak zadávejte klíčová slova: flexibilita, home-office, částečný úvazek a podobně. ## Načasování Ideální čas na zveřejnění inzerátu je pondělí až středa. Když do světa vypustíte poptávku v pátek odpoledne, zareaguje málokdo a inzerát v záplavě dalších poměrně snadno zapadne. ## Výše odměny Uvádějte mzdu. Lidé si často filtrují pracovní nabídky podle výše odměny. Když ji nezadáte, nedostanete se do jejich výběru, tudíž se jim váš inzerát ani nezobrazí. ## Hlavně stručně Zkracujte. Hledači práce si nabídky čím dál tím častěji projíždějí na mobilech. Dlouhé slohy je odradí, stejně tak nekonečné výčty toho, co musejí umět. Ujasněte si, co od kandidáta opravdu potřebujete a vypíchněte maximálně 3-4 hlavní požadavky. Nezapomeňte, že nehledáte superhrdinu, ale člověka, který se u vás potřebné věci naučí za běhu. ## Z horníka ajťákem Při výběrových řízeních personalisté a manažeři často posuzují kandidáty podle toho, co už předtím dělali a neberou tolik v úvahu to, co se ještě mohou naučit. Ale například týmu LMC se během necelého roku podařilo rekvalifikovat 4 horníky na IT vývojáře. Všechno je možné. Změňte proto úhel pohledu a dívejte se na to, čím se u vás mohou zaměstnanci stát. Uchazeči potřebují vidět, že se u vás mají kam posouvat. Ukažte jim, že vám záleží na jejich rozvoji a vzdělávání. Investujte do vzdělávání vašeho týmu. Využijte třeba [nabídku vzdělávacích kurzů pro neziskovky](https://www.neziskovky.cz/kurzy/). ## Flexibilita táhne K lednu 2019 evidoval úřad práce 245 tisíc nezaměstnaných. Spolu s nimi jsou mimo trh vytlačeny další stovky tisíc práceschopných lidí, kteří už ani v databázi ÚP nefigurují. Výrazně častěji mezi nimi jsou lidé nad 50 let (⅓ ze všech nezaměstnaných), osoby pečující o blízkého v nouzi, nebo rodiče dětí v předškolním věku (v ČR z 95 % ženy). > Převážná část z nich touží mít zaměstnání, ale většinou si nemohou dovolit práci na plný úvazek. Přesto u 97 % z firmami obsazovaných pozic zaměstnavatelé preferují plnou pracovní dobu před částečnou. Nabídněte jim zkrácený úvazek a možnost rozvrhnout si práci po svém. Nekontrolujte, kdy a jak plní úkoly. Dívejte se na výsledky, nehodnoťte proces. Práce na dálku, klouzavá pracovní doba, částečné úvazky, to je to co v organizacích občanského sektoru mohou najít. Živnostníků přibývá. Vyhovuje jim svoboda v plánování a možnost slučování osobního a pracovního života. Tam, kde je to možné, je nesvazujte pevnou pracovní dobou, dejte jim důvěru a prostor. Jak na to? Přečtěte si, co o [zavádění flexibility](https://svetneziskovek.cz/lide/flexibilita-ve-vasi-organizaci-tipy-na-to-jak-zacit) říká Zdenka Studená z FlexJobs.cz. ## Smysluplnost a důvěra > Lidé v korporátech často nevidí smysl své práce. I když jsou finančně zajištění, po čase hledají něco, co je víc naplní, bude mít smysl a dopad. Zdůrazněte, proč má cenu pro vás pracovat. Stůjte si za tím, co děláte, ukažte, jak pomáháte měnit svět. Smysluplné poslání je to, čím je přitáhnete. Sice nemůžete nabídnout vyšší mzdu než v byznysu, ale za to rozdělujete spravedlivě. Pracovníci ve velkých firmách se setkávají s tím, že se výsledky úsilí neodrazí ve výši jejich mzdy. Rostou akcie a příjmy firmy, ale ne jejich odměny. V nezisku není cílem zisk, ale poslání, která má přesah. Rovnost a nesoutěživé prostředí může navíc mnohým lépe vyhovovat. ## Práce jako druhá rodina V práci člověk tráví obvykle víc času než s rodinou. Velmi proto záleží na vztazích, které na pracovišti panují. Podle průzkumu LCM až 61% lidí vnímá v práci nedostatek ocenění a uznání, 45% se setkalo s ponížením a 20% zaměstnanců zažilo šikanu. Všichni hledají přátelský kolektiv a důvěrné prostředí, ve kterém budou přijímáni a budou se cítit dobře. To je nota, na kterou můžete hrát. Starejte se o spokojenost svých zaměstnanců. Dávejte pravidelnou zpětnou vazbou. Ukazujte, že si jejich práce vážíte, slovně je oceňujte. Zajímejte se o to, jak se jim daří a čím procházejí i mimo pracovní život. Važte si lidí, kteří pro vás dlouho pracují. Nebojte se ptát na to, co jim nevyhovuje. Naslouchat se vyplatí a můžete tak předejít konfliktům. A nemusí se pak stát, že skvělí lidé, které naberete, po čase odejdou jinam. [Personalistika](/hledat?q=Personalistika) O autorovi TE ![Tomáš Ervín Dombrovský](https://cdn.nuasite.com/cdn-cgi/image/quality=85,format=auto,width=288/assets/svet-neziskovek-prod/eb5c77a940-1060.png) Tomáš Ervín Dombrovský Alma Career ### Zůstaňte v obraze To nejzajímavější ze Světa neziskovek vám ve správnou chvíli pošleme e-mailem. ## Související kurzy ![](https://data.eu.cntmbr.com/svet-neziskovek/svet-neziskovek/assets/a16773b5-920a-4bae-8d43-1973d6184d23.png) ### [Jak na úspěšný fundraising: Spolu na jedné palubě](/kurzy/jak-na-uspesny-fundraising-spolu-na-jedne-palube) 5 900 Kč [Přejít na e-learning](https://onlineproneziskovky.thinkific.com/courses/jak-na-uspesny-fundraising) ![](https://data.eu.cntmbr.com/svet-neziskovek/svet-neziskovek/assets/88a56f90-0384-4525-a3db-e702e5726987.png) ### [Komunikace pro neziskovky: Jak chytit naše lidi za srdce](/kurzy/komunikace-pro-neziskovky-jak-chytit-nase-lidi-za-srdce) 5 900 Kč [Přejít na e-learning](https://onlineproneziskovky.thinkific.com/courses/komunikace-pro-neziskovky) ![](https://data.eu.cntmbr.com/svet-neziskovek/svet-neziskovek/assets/fa879eba-5da5-4e20-845a-d35c05bcacd4.png) ### [Procesy a efektivní organizace: Jak se neztratit na společné misi](/kurzy/procesy-a-efektivni-organizace-jak-se-neztratit-na-spolecne-misi) 5 900 Kč [Přejít na e-learning](https://onlineproneziskovky.thinkific.com/courses/procesy-a-efektivni-organizace) ## Související články [![Data a trendy ve fundraisingu: Jak se evropské organizace staví k aktuálním výzvám?](https://cdn.nuasite.com/cdn-cgi/image/quality=85,format=auto,width=1200/assets/svet-neziskovek-prod/db5f005bfc-8009-original.jpg)](/aktualne-z-nezisku/diverzifikace-zdroju-investice-do-fundraisingu-a-komunikace-i-pouzivani-ai-report-ukazuje-jak-se-evropske-organizace-stavi-k-aktualnim-vyzvam) ### [Data a trendy ve fundraisingu: Jak se evropské organizace staví k aktuálním výzvám?](/aktualne-z-nezisku/diverzifikace-zdroju-investice-do-fundraisingu-a-komunikace-i-pouzivani-ai-report-ukazuje-jak-se-evropske-organizace-stavi-k-aktualnim-vyzvam) 6.2.2026Barbora Báštěcká Růst nákladů i poptávky po službách neziskových organizací, omezení prostoru občanské společnosti pravicovými vládami, ale také diverzifikace zdrojů financování či stále častější využívání digitálních nástrojů včetně umělé inteligence. Toto jsou trendy v evropském neziskovém sektoru, které shrnuje report European Nonprofit Pulse. [Aktuálně z nezisku](/aktualne-z-nezisku)|[Dárcovství](/hledat?q=D%C3%A1rcovstv%C3%AD)|[Financování](/hledat?q=Financov%C3%A1n%C3%AD)|[Marketing](/hledat?q=Marketing)|[Personalistika](/hledat?q=Personalistika)|[Ze zahraničí](/hledat?q=Ze%20zahrani%C4%8D%C3%AD) [![„Teambuilding není jen odměna zaměstnancům, slouží organizaci.” Neziskovky hledají cesty, jak stmelit týmy i bez velkého rozpočtu](https://cdn.nuasite.com/cdn-cgi/image/quality=85,format=auto,width=1200/assets/svet-neziskovek-prod/00f8e758dd-7822-original.jpg)](/management/teambuilding-neni-jen-odmena-zamestnancum-slouzi-organizaci-neziskovky-hledaji-cesty-jak-stmelit-tymy-i-bez-velkeho-rozpoctu) ### [„Teambuilding není jen odměna zaměstnancům, slouží organizaci.” Neziskovky hledají cesty, jak stmelit týmy i bez velkého rozpočtu](/management/teambuilding-neni-jen-odmena-zamestnancum-slouzi-organizaci-neziskovky-hledaji-cesty-jak-stmelit-tymy-i-bez-velkeho-rozpoctu) 26.9.2025Barbora Báštěcká Společné grilování, soutěž ve třídění odpadu i výlet, jehož cíl určila kostka na nádraží. Neziskové organizace v Česku hledají kreativní a často nízkonákladové cesty, jak posilovat týmy. Jak ukazují zkušenosti Lékařů bez hranic, Bellis i dalších organizací, nejde o „zábavu navíc“, ale o nástroj, který pomáhá k tomu, aby lidé lépe spolupracovali, zvládali náročnou práci a v organizaci zůstali co nejdéle. Přečtete si článek plný tipů, jak lze k teambuildingu přistupovat. [Management](/management)|[Inspirace](/hledat?q=Inspirace)|[Lidé](/lide)|[Personalistika](/hledat?q=Personalistika) [![Když smysl nestačí: Vyhoření v klimatických neziskových organizacích pod tlakem systému i svědomí](https://cdn.nuasite.com/cdn-cgi/image/quality=85,format=auto,width=1200/assets/svet-neziskovek-prod/acbeb51de0-7768-original.jpg)](/management/smysl-nestaci-vyhoreni-v-klimatickych-neziskovych-organizacich-pod-tlakem-systemu-i-svedomi) ### [Když smysl nestačí: Vyhoření v klimatických neziskových organizacích pod tlakem systému i svědomí](/management/smysl-nestaci-vyhoreni-v-klimatickych-neziskovych-organizacich-pod-tlakem-systemu-i-svedomi) 30.7.2025Tereza Ocetková Práce pro klima může být životní misí, ale také zdrojem frustrace a vyčerpání. Pro mnohé pracující a dobrovolníky v českých i zahraničních klimatických organizacích je to dlouhodobý běh na velmi nejisté trati. A právě nejistota – nejen finanční, ale i politická a existenční – se stává jedním z hlavních spouštěčů syndromu vyhoření. [Management](/management)|[Advokacie](/hledat?q=Advokacie)|[Dobrovolnictví](/hledat?q=Dobrovolnictv%C3%AD)|[Personalistika](/hledat?q=Personalistika)|[Udržitelnost](/hledat?q=Udr%C5%BEitelnost)