Jak se učit efektivně online a proč online nestačí

Většina z nás v práci naráží na situace, se kterými si tak úplně nevíme rady, nebo vidíme prostor pro zjednodušení pracovních postupů. Abychom zůstávali ve střehu, potřebujeme se pravidelně vzdělávat. Jak to provést co nejefektivněji? Zkuste kombinaci online a offline vzdělávání. Přinášíme pár praxí ostřílených tipů, jak z toho pro sebe vyždímat co nejvíc.

Jak zefektivnit řízení projektu pomocí digitálních nástrojů? Jak účinně komunikovat s cílovými skupinami nebo jak připravit fundraisingovou kampaň? To jsou jen některá z mnoha témat, na která v neziskových organizacích hledáme odpověď.

Jde se to naučit online?

Množství možností, jak se vzdělávat online, v posledních letech stále přibývá. Webináře, různá vzdělávací videa, e-learningy se během lockdownů ukázaly jako nezbytnost – jiných cest, jak rozvíjet své dovednosti, nám moc nezbývalo. Nehledě na to, že i pro samotné fungování a spolupráci jsme museli lépe pracovat s videokonferenčními nástroji, aplikacemi pro komunikaci a podobně – a to všechno se naučit. Online.

V onlinu navíc nadále zůstáváme. Ukázalo se, že nám digitální nástroje práci usnadňují, umožňují nám spojení a setkání na dálku, a tak je přirozené, že i učení se online může být snadnější a často je dostupnější.

Jaké jsou výhody online vzdělávání?

není nutné dojíždět, ani cestovat na místo setkání,
připojit se můžeme odkudkoli a v jakoukoliv denní dobu podle svých možností (pokud nejde o živý webinář),
dostaneme se k materiálům z nejrůznějších zdrojů, které si můžeme ihned porovnávat a dávat do vlastních souvislostí a kontextů,
můžeme si vzdělávací materiál dávkovat podle sebe – podle aktuálních časových možností, mentálního stavu, kapacity a vlastní potřeby,
materiály jsou obvykle neomezeně (nebo po velmi dlouhé období) dostupné a můžeme se k nim neustále vracet a osvěžovat si paměť.

A jak na to? Níže jsme shrnuli pár tipů, jak z výhod online vzdělávání vytěžit co nejvíc:

#7 tipů, jak se efektivně učit online

vyhraďte si pravidelný čas v rámci dne či týdne (např. 15 minut denně / 1 podkapitola denně / 1 hodina každou středu apod.),
důsledně vypracovávejte pracovní úlohy, jsou-li, vyhraďte si čas na převádění principů do vlastní praxe a reality,
zapojte některé kolegy nebo rovnou celý tým (shrňte nové poznatky na poradě, případně svolejte schůzku k předání výstupů); zkuste zapojit i klienty (zeptejte se jich na zpětnou vazbu),
vytvořte si pravidelnou upomínku (automatické e-maily, notifikace v mobilu - může to být připomínka přímo z aplikace, pravidelný budík, upomínací nástroj s výzvou “Čas na soustředěných 10 minut”),
dopřejte si klid a prostor – dejte si pauzu a vyhraďte si soustředěný čas v prostředí, kde vás nic neruší,
využijte prostor pro zpětnou vazbu (na konci každé kapitoly si dejte feedback k obsahu a provedení a hlavně si na základě toho shrňte, co kapitola přinesla a co je naopak nejasné a potřebuje doplnění)
zapojte se do komunity – vyhledejte si parťáky, skupiny lidí, co řeší podobný problém, a sdílejte s nimi své otázky, zkušenosti a obtíže.

I online má své limity

Online vzdělávání (mimo živé webináře) ovšem nenabízí okamžitý feedback. Absence oboustranné komunikace je asi největší limit online vzdělávání. Sice máme přístup k neomezenému množství odborných informací, které si můžeme dávat do souvislostí, ale na své otázky nedostaneme odpověď hned a i jejich samotné pokládání stojí víc námahy (je zkrátka jednodušší zeptat se lektora tady a teď, než si otevřít e-mailovou schránku a poslat mu e-mail).

Optimální je kombinace on a off

Ač vždy záleží na tématu a oblasti toho, v čem se rozvíjíme, asi nejdostupnější a nejpřínosnější forma vzdělávání je kombinovaná. Abychom si z jakéhokoli obsahu vzali co nejvíc, musíme sami něco odpracovat - udělat tu duševní práci, kdy převedeme přijímaný obsah v realitu a kontext naší práce. V e-learningu se dozvíme principy, různé typologie, praktické ukázky, návody, rady odborníků… Ale do praxe je musíme přenést sami, protože jen my známe kontext své práce a kulturu, ve které se odehrává.

Nepodceňujte sdílení v práci, s odborníky i neformálně

Návod už nám ovšem neporadí s dílčími zádrhely a nejistotami. V takovou chvíli se hodí, když máme na koho se obrátit. V prvé řadě je nejdůležitější zapojit kolegy a kolegyně, kteří nahlíží jiným (svým vlastním) pohledem na tu samou věc. Víc hlav víc ví – dejte i vy hlavy dohromady a nechte nápady proudit.

Daniela Syrovátková se v týmu Světa neziskovek stará o vzdělávací akce a vůbec všechno, co se vzdělávání a rozvoje týká. Foto: Svět neziskovek

Druhou možností je obrátit se na odborníky*ice, kteří jsou mnohem zkušenější a poradí nám co nejvíc prakticky. Těmi mohou být autoři*rky e-learningu, který nás prvně provedl tématem, případně konzultanti a konzultantky v poradenských službách. Existují řady odborných komunit, ve kterých je vždy možné obrátit se o radu či tip a kde se vždy najde někdo, kdo s námi půjde na kafe a nasdílí své zkušenosti.

A ve třetí řadě se vždy můžeme poradit s jinými organizacemi, které jsou podobně zaměřené nebo zrovna řeší stejné otázky. Nebojte se pozvat někoho z jiné organizace na kafe – výměna zkušeností je cenná pro obě strany.

Kde si kombinované vzdělávání vyzkoušet?

Cestu kombinovaného vzdělávání razíme i ve Světě neziskovek. Právě teď si můžete dopřát zvýhodněné vánoční balíčky, které vám umožní vyzkoušet si propojení e-learningů se vstupem na prezenční workshop nebo s konzultacemi.

Balíček pro komunikační experty ?

2 hodiny konzultace s komunikačním expertem
e-learning Komunikace pro neziskovky: Jak chytit naše lidi za srdce

Provedeme vás základy komunikace pro každou neziskovku od interního nastavení kompetencí, přes komunikační strategii a výběr cílových skupin až po výběr kanálů a propojení s fundraisingem. V e-learningu, na jehož tvorbě se podílelo přes 30 expertů, vám i na mnoha případových studiích ukážeme, jak dodat komunikaci šťávu. Po vypracování praktických úkolů pro celý tým se můžete setkat s konzultantem přesně v té oblasti, která vás zajímá.

Balíček – online kombo k nakopnutí procesů a komunikace ??

e-learning Procesy a efektivní organizace: Jak se neztratit na společné misi
e-learning Komunikace pro neziskovky: Jak chytit naše lidi za srdce

Potřebujete zapracovat na procesech i komunikaci zároveň nebo vám učení pomocí e-learningových programů vyhovuje ze všeho nejvíc? S prvním online kurzem se během intenzivních 1-2 měsíců budete věnovat procesům ve své organizaci. To vše v kontextu efektivity práce, orientace na dopad a organizační kultury. Druhý e-learning, který tvořili odborníci, vás provede základy komunikace, budete se učit prostřednictvím praktických úkolů a na závěr se budete moci setkat s odborníkem v oblasti, která vás nejvíce zajímá.

Třetí z balíčků, “Balíček pro efektivnější organizaci”, už bohužel není dostupný.

Detaily vánočních balíčků najdete tady. Udělejte radost sobě nebo svým kolegům a kolegyním, investujte letos do vzdělávání!