Plánované navýšení vyvolalo vlnu kritiky. Ze strany zaměstnavatelů zaznívá, že zvýšení o 600 Kč se nevyrovná ani minimální mzdě. „Navýšení není dostatečné a přichází s velkým zpožděním. Jen pro letošní rok se naše náklady na mzdy zaměstnanců s hendikepem zvýšily o cca 1,2 milionu Kč,“ říká Jakub Knězů, zakladatel spolku Etincelle a zaměstnavatel více jak 200 lidí se zdravotním postižením.
Vzrůstá proto obava, že podniky budou muset hendikepované zaměstnance propouštět. Nízká finanční podpora navíc není jedinou překážkou, kterou musí podniky překonávat. „Velkým problémem jsou náklady spojené s odvody (sociální pojistné apod.), které jsou pro zaměstnavatele ohromnou jednorázovou zátěží. Dalším opravdu velikým problémem je zpětné proplácení části mezd zaměstnanců s hendikepem, kde vzniká ohromná (téměř půlroční) prodleva v proplácení. Konkrétně, například podíl na lednových mzdách dostaneme od státu na konci května,“ popisuje Jakub Knězů.
Podniky proto chtějí s ministerstvem o navýšení příspěvku znovu jednat. Ideální by podle nich bylo, kdyby k navyšování docházelo automaticky spolu s růstem minimální mzdy. „Pomohlo by také lepší ukotvení vyhrazených veřejných zakázek, které by dávaly jistotu pravidelného příjmu,“ doplňuje Jakub Knězů.
V čem tkví úspěch sociálního podniku Etincelle a proč není radno zaměstnance s hendikepem podceňovat? Přečtěte si rozhovor s Jakubem Knězů!
Foto: Etincelle
