Odpověď
Povinné očkování je dle § 24 odst. 2 písm. j) bod 1 zákona č. 586/1991 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o daních z příjmů“), daňovým výdajem zaměstnavatele, bude se jednat o výdaj na bezpečnost a ochranu zdraví při práci. U zaměstnance tento „nepeněžní příjem“ není předmětem daně dle § 6 odst. 7 písm. e) zákona o daních z příjmů.
U nepovinného a „pouze“ doporučeného očkování je dvojí možnost. První možností je, že na straně firmy se bude jednat o nedaňový náklad dle § 25 odst. 1 písm. h) zákona o daních z příjmů a u zaměstnance bude osvobozen dle § 6 odst. 9 písm. d) bod 1. zákona o daních z příjmů. Jako druhou možnost můžete využít ustanovení § 24 odst. 2 písm. j) bod 5 zákona o daních z příjmů, kdy byste zahrnuli práva zaměstnanců na nepovinné očkování do kolektivní smlouvy, pracovní smlouvy atd., a pak by se jednalo o daňově účinný náklad i za toto nepovinné očkování, ale u zaměstnance by se pak jednalo o nepeněžní příjem dle § 6 zákona o daních z příjmů a tento příjem by byl předmětem daně a vstupoval by i do vyměřovacího základu pro výpočet sociálního a zdravotního pojištění.
