Dnes se umělá inteligence (AI) používá především na tvorbu textů či obrázků, ale škála nástrojů je mnohem širší. Kateřina Švidrnochová, konzultantka a lektorka digitálních dovedností, zmiňuje například marketing, výzkum v oblasti témat, které organizace řeší, ale také využití v interních procesech či komunikaci s dárci. „To všechno může v neziskovém sektoru usnadnit práci, aby byl prostor konat dobro,“ říká.

V úvodní části se kodex Člověka v tísni věnuje vymezení zodpovědnosti za využití nástrojů umělé inteligence, kterou podle instrukcí vždy nese člověk, tedy konkrétní zaměstnanec a jeho nadřízený. Prostřednictvím kodexu a nastavením pravidel pro své zaměstnance se organizace také snaží předcházet možným negativním dopadům na společnost či na životní prostředí. Důležité je také vymezení oblasti ochrany dat.

Následně se etický kodex věnuje konkrétním doporučením u jednotlivých nástrojů, například jazykových modelů či generátorů fotografií a videí, a jejich užití v různých oblastech práce v organizaci. Mimo jiné zdůrazňuje, aby výstupy, texty, vytvořené fotografie či videozáběry, jakýmkoliv způsobem nezkreslovaly realitu a neobsahovaly faktické chyby.

Kateřina Švidrnochová

Konzultantka & lektorka digitálních dovedností

Kateřina organizacím pomáhá zjednodušovat si práci i život díky digi nástrojům. V posledních měsících se intenzivně věnuje také tématu umělé inteligence. Účastníci Česko-slovenské fundraisingové konference, která se konala letos v červnu, si ji mohou pamatovat z přednášky AI & fundraising: Jak prakticky využít nástroje umělé inteligence ve fundraisingu, kterou si můžete jako video spolu s ostatními záznamy z konference zakoupit zde. Pokud vás zajímá širší použití umělé inteligence, Kateřina povede sérii workshopů s názvem Umělá inteligence v neziskovém sektoru: krok za krokem, která začne letos v říjnu. 

Využíváte AI? Sepište si pravidla

Etický kodex by měl podle Kateřiny Švidrnochové vzniknout v každé neziskové organizaci, i kdyby s umělou inteligencí experimentovala jen hrstka zaměstnanců.

„Kodex by měl zaměstnancům sloužit jako základní záchytný bod, jak s umělou inteligencí pracovat a zároveň ctít hodnoty a principy organizace. Za mě jsou zásadní i jasná pravidla, jak nástroje používat a nastavení pravidelného interního vzdělávání, sdílecích setkávání v duchu učíme se navzájem,“ říká Kateřina Švidrnochová.

Etický kodex Člověka v tísni podle ní vše krásně shrnuje a může sloužit jako kvalitní příklad pro další etické kodexy. Dále uvádí, že je velmi důležité, jak organizace přistupuje k internímu vzdělávání zaměstnanců v této oblasti a revizím používaných nástrojů.

Zdroj: Člověk v tísni

Foto: Canva